Der öffentliche Sektor steht vor Herausforderungen.
Die Suche nach jungen Talenten, der demografische Wandel innerhalb der Belegschaft und die zunehmende Digitalisierung verschiedenster Arbeitsabläufe stellt viele öffentliche Institutionen vor neue Herausforderungen.
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, bedarf es eines starken Teams und leistungsfähiger Mitarbeiter. BeMyPT möchte diese Herausforderungen mit Ihnen gemeinsam angehen.
Arbeitgeberattraktivität
Die Suche nach jungen Talenten ist für öffentliche Institutionen schwieriger geworden. Potenzielle Bewerber bevorzugen eine Karriere in der freien Wirtschaft, verkennen dabei oftmals jedoch die Vorzüge einer Beschäftigung im öffentlichen Dienst. Ein starkes betriebliches Gesundheitsmanagement macht Sie als Arbeitgeber attraktiv, damit Sie auch in Zukunft helle Köpfe für sich gewinnen können.
Bürokratieabbau
Klassisches Betriebliches Gesundheitsmanagement beruht auf viel Bürokratie. Zudem lässt sich der Erfolg der eingesetzten Geldmittel oftmals nur schwerlich analysieren. BeMyPT ändert dies. BeMyPT ermöglicht eine genau und zielgerichtete Analyse Ihrer Investitionen, damit in Zukunft jeder Euro dort ankommt, wo er gebraucht wird. Unsere digitalen Strukturen bewirken eine erhebliche Reduktion des bürokratischen Aufwandes.
Individualitätsförderung
Unsere Konzepte lassen Platz für Individualität und persönliche gesundheitliche Zielsetzungen. Wir stellen jeden einzelnen Mitarbeiter ins Zentrum unserer Arbeit, damit Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auch in Zukunft motiviert und engagiert zur Arbeit kommen. Lassen Sie uns gemeinsam die Arbeitswelt der Zukunft als Chance begreifen und gestalten.